Vue d'ensemble

NOTRE STRATÉGIE

Razorfish France (Groupe Publicis) aide ses clients (LVMH, Cartier, EDF, Nissan, McDonald’s, Castorama, Ma French Bank, AXA…) à construire des expériences de marques, des produits et services innovants, dans une économie digitale.

Nous voulons inventer avec nos clients la 2ème histoire de leur utilité digitale. Un digital créatif et responsable. Un digital audacieux et performant. Nous croyons en un digital “GOOD” pour tous, pour les utilisateurs, les entreprises et la société. Nous nous en faisons notre mission.

De la conception au craft, de la fabrication à la mise en vie, nous sommes 300 créateurs d’expériences digitales, tous engagés au service de la transformation marketing de nos clients : e-commerce et social commerce, retail augmenté, services mobiles, écosystèmes web éco-conçus, Razorfish renouvelle le genre de l’expérience digitale.

Détenteurs du label Happy Trainees (pour la 3ème année consécutive) et du label RSE Agences Actives (note maximale 3 étoiles).

TA MISSION

Rattachés à notre Head of UX et dans le cadre de la transformation digitale de nos clients, les UX designers Junior travaillent de façon agile, dans un environnement de production dynamique et multi-experts (UI/DATA/SEO/DA/CREA/TECH/CONTENT…) pour concevoir des produits et services digitaux performants et mémorables (Apps & sites, VR, AR, Digital events…), de façon incrémentale.

Cette offre est à pourvoir en stage (6 mois) ou en alternance à compter de juillet 2022.

TON IMPACT

– Contribuer à la résolution des problèmes en tenant compte des problématiques liées à la marque, des besoins des utilisateurs et de la technologie
– Participer à la recherche utilisateur, exploiter ce que les utilisateurs pensent et transformer ces insights en une expérience utilisateur de premier ordre, via des experience map, des recommendations et des wireframes.
– Collaborer étroitement avec les différents profils des programmes de transformation : Product managers, les autres designers (UI, Content), strategists, développeurs, etc., afin de garder la cohérence entre le design et l’écosystème déjà existant de nos clients.
– Être moteur des nouvelles idées, les communiquer clairement, influencer les autres, créer un consensus et expliquer le « pourquoi » des décisions de conception/design.
– Visualiser des concepts d’interface utilisateur responsive de façon intelligible et efficace.
– Assurer une cohérence de design dans tous les produits (existants et nouveaux)

TES COMPÉTENCES & TON EXPÉRIENCE

– Tu es en fin d’études (bac+5) dans une école de création de premier plan et t’intéresses à l’UX Design, au Product Design, ainsi qu’aux problématiques liées à la production des sites web et applications mobiles destinés à un public B2C
– Grâce à ton parcours académique, tu possèdes des notions sur Figma, Mural, AirTable, Invision, Principle ainsi que sur le prototypage
– Tu as des notions sur les principes, les méthodologies et les best practices de l’UX Design.
– Tu as un bon niveau d’anglais

 

COMMENT TE DÉMARQUER ?

– Pertinence du discours, rigueur dans la méthodologie et l’organisation, capacités analytiques et synthétiques, force d’argumentation et de conviction, créativité
– Capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
– Excellentes qualités de présentation écrite et orale.
– Curiosité intellectuelle, culture de marque, ouverture aux sciences humaines, aux sciences cognitives, maîtrise des différentes expertises de l’écosystème digital.
– Premier stage ou expérience sur les Systèmes Design (très apprécié).
– Tu possèdes un portfolio avec des projets académiques démontrant ton expérience.

NOS AVANTAGES 

  • Notre nouveau Campus à Gambetta : de beaux locaux flambants neufs
  • Remboursement à 100% du titre de transport
  • Restaurant d’entreprise avec participation employeur ou tickets restaurants (dont part employeur à 60%) en période de confinement COVID ou de télétravail
  • 6 jours d’absence autorisés

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

  1. Entretien visio de 30 min – avec la Chargée de recrutement
  2. Entretien physique ou visio de 1H – avec le/la Manager de l’équipe que tu pourrais rejoindre, et éventuellement avec une HRBP
  3. Présentation d’un book à jour

Bon à savoir :

Qui que vous soyez, d’où que vous veniez, nous sommes convaincus que diversité et performance vont de pair : nous portons la même attention à toutes les candidatures.