Vue d'ensemble

NOTRE STRATÉGIE

Razorfish France (Groupe Publicis) aide ses clients, (LVMH, Cartier, EDF, Nissan, McDonald’s, Castorama, Ma French Bank, AXA…) à construire des expériences de marques, des produits et services innovants, dans une économie digitale.

Nous voulons inventer avec nos clients la 2ème histoire de leur utilité digitale. Un digital créatif et responsable. Un digital audacieux et performant. Nous croyons en un digital “GOOD” pour tous, pour les utilisateurs, les entreprises et la société. Nous nous en faisons notre mission.

De la conception au craft, de la fabrication à la mise en vie, nous sommes 300 créateurs d’expériences digitales, tous engagés au service de la transformation marketing de nos clients : e-commerce et social commerce, retail augmenté, services mobiles, écosystèmes web éco-conçus, Razorfish renouvelle le genre de l’expérience digitale.

Détenteurs du label Happy Trainees (pour la 3ème année consécutive) et du label RSE Agences Actives (note maximale 3 étoiles).

MISSIONS ET RESPONSABILITES 

Rattaché(e) à la Directrice du New Business, le/la Chef.fe de Projet New Business accompagne les différentes compétitions de l’agence sur toutes les expertises de l’agence (plateforme, e-commerce, campagnes, social…).

Il/elle a la responsabilité d’assurer le suivi et le respect des plannings des compétitions et de la structuration des assets new biz (cas, présentation agences, offres, case study) pour l’ensemble de l’agence.

Ce stage est à pourvoir à compter de juillet 2022 pour 6 mois.

Raison d’être

·        Animer, organiser et accompagner le développement de l’agence.

Structuration du pole new biz de l’agence

·        Présentation d’agence, de ses références (actualisation, harmonisation).
·        Structuration des assets disponibles pour les compétitions (création de documents de référence sur des problématiques récurrentes : personnalisation / méthodologie / organisation / CVs / agilité / Cas…)
·        Création de cases vidéos
·        Assurer le suivi des compétitions en cours (suivi new biz, suivi salesforces, tableau mural)

Suivi de compétition

·        Accompagner et animer les équipes qui participent au suivi d’un new-business.
·        Contrôler la qualité de travail des équipes participant au new biz
·        Proposer un regard critique pour valider les éléments permettant de faire gagner ou de distinguer l’agence.

Prospection

·        Accompagne la promotion des offres et des expertises de l’agence auprès de prospects ciblés.

COMPETENCES ET EXPERIENCE

Connaissances outils, savoir-faire :

·        Maîtrise des données économiques et des politiques des prospects.
·        Appréhender les impératifs financiers, créatifs et techniques.

Profil :

·        Sens de la gestion, de l’organisation et du développement commercial.
·        Aptitude à la coordination de différents sujets.
·        Capacité à créer une émulation autour d’un projet.
·        Exigence sur la qualité des recommandations réalisées.
·        Capacité rédactionnelle et synthétique pour à la fois exprimer un raisonnement stratégique et assurer un storytelling cohérent sur la globalité d’une recommandation.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT 

1.     Entretien visio de 30 min – avec la Chargée de recrutement et/ou une HRBP

2.     Entretien physique ou visio de 1h – avec des membres de l’équipe que tu pourrais rejoindre

Bon à savoir :

Qui que vous soyez, d’où que vous veniez, nous sommes convaincus que diversité et performance vont de pair : nous portons la même attention à toutes les candidatures.