Consultant SEO Trilingue (H/F)

Vue d'ensemble

Description du poste

Dans le cadre de la croissance de QuickMS, et de l’internationalisation d’un de nos logiciels, nous recherchons notre futur (e) Consultant SEO H/F – trilingue.

En tant que Consultant SEO H/F – trilingue français/anglais/espagnol, tu accompagnes l’internationalisation de notre produit Qrew, logiciel qui permet de libérer le potentiel des équipes (fonctionnalités principales : Gestion des entretiens professionnels, Feedback, Engagement, QVT ; pour résumer, il intègre toutes les fonctionnalités qui font le succès des entreprises actuelles).

Les premiers mois :

Tu participes activement à la création du site sur WordPress,
Tu es force de proposition sur les WordPress constructeur de page,
Tu installes et configures les pluggins sans que cela n’affecte les performances du site.
Dans un deuxième temps :

Tu établis une stratégie éditoriale et de campagnes de netlinking,
Tu crées la structure du site en adéquation avec la stratégie SEO créée,
Tu intègres les différents contenus en les optimisant SEO,
Tu participes à l’amélioration de l’UX du site,
Tu effectues une veille concurrentielle.

Qualifications

Tes qualités professionnelles & personnelles :

Tu as un Bac+4 minimum avec 2 ans d’expérience en gestion de projet SEO,
Tu es un SEO white hat (qui fait les choses dans les règles),
Tu maîtrises le français, l’anglais et l’espagnol,
Tu es force de proposition et prêt à conseiller l’équipe sur les meilleures pratiques SEO à mettre en place.
Au quotidien au marketing, on utilise :

Plezi pour le marketing automation & la gestion des campagnes,
Buffer pour les réseaux sociaux,
Canva pour les visuels,
Wordpress/ divi builder pour le site,
Teams pour discuter entre nous dans l’équipe (emails réduits au minimum),
Calendly pour les rendez-vous,
Loom au lieu de faire des mails autoroute…,
Zapier pour relier certains de ces outils entre eux.
Tu rejoindras l’équipe de projet de déploiement à l’international, en très forte interaction avec l’équipe marketing :

Noame : Business developper, chargée de transformer les leads en clients sur les territoires hors France
Fleur : Responsable du déploiement à l’international
Sofia : Cheffe de projet Marketing digitale, en charge des campagnes marketing
Christine : Cheffe de projet SEO, en charge de nous faire rester en 1ère page de la SERP
Hugo : Content manager, en charge de nous rédiger du contenu de qualité
Marine : Chargée de projets digitaux, elle devient experte sur nos dispositifs digitaux
Géraldine : Responsable Marketing, en charge de piloter toute cette fabuleuse équipe.

Ensemble, notre rôle est de faire rayonner la marque QuickMS et que chaque RH de France, de Navarre et au-delà nous connaisse ou ait envie de nous connaître.

Informations supplémentaires

Les avantages :

• Tu l’as cherché partout, voilà le salaire : 30-32 K€ brut annuel fixe + jusqu’à 10 % de variable (4% sur la réalisation d’objectif équipe et 6% sur les objectifs entreprise).
• Contrat en CDI, forfait jour (convention collective Syntec), flex office.
• Mutuelle d’entreprise (50% minimum) + carte tickets restau.
• Librairie professionnelle illimitée et programme de formations internes.
• Possibilité de télétravail, teambuildings tous les trimestres en présentiel à Marseille.
• Le process recrutement :
• 1er entretien avec un responsable recrutement de candide
• 2ème entretien avec Géraldine et Fleur, responsables de services
• 3ème entretien informel de validation avec Christophe the boss of QuickMS.

Chez QuickMS :

Nous automatisons un maximum de tâches.
Nous travaillons avec des OKR (Objectives Key Results), on avance donc ensemble très concrètement sur nos missions tout en sachant qu’elles servent des objectifs stratégiques. (Si vous souhaitez en savoir plus vous pouvez regarder notre webinar en replay en cliquant ici, vous ferez connaissance avec Christophe & Chloé).
Nous avons une forte culture de la transparence et de l’évolution constante : salaires publiés en interne et promotion du feedback sont de mise.
Nous travaillons en flex office, à Marseille, avec possibilité de télétravail.
La diversité et l’équité sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. C’est pourquoi, nous recrutons des collaborateurs compétents et motivés, qui partagent nos valeurs. Notre parti pris ?

Chacun est bienveillant,
Chacun est bien intentionné,
On a tous été recrutés pour nos compétences professionnelles et nos qualités,
On est tous volontaires.
Nous pratiquons ainsi l’égalité des chances dans le cadre de nos recrutements, notamment en ouvrant l’ensemble de nos postes aux personnes en situation de handicap.