Vue d'ensemble

Nous recherchons un Graphiste Digital capable de produire des visuels performants pour des campagnes de recrutement, tout en contribuant au développement de la marque Hippolyte.ai.

Vous rejoignez l’équipe communication et travaillez en lien direct avec les chefs de projet (CSM) et l’équipe marketing.

 

VOS MISSIONS

Création de visuels pour campagnes digitales (≈50%) :

  • Adapter les directions artistiques des clients aux formats publicitaires ;
  • Créer des visuels pour des campagnes diffusées sur Snapchat, YouTube, Netflix, LinkedIn, Meta… ;
  • Produire des déclinaisons créatives (volume important, logique ads) ;
  • Réaliser des visuels statiques, animés ou vidéo courte ;
  • Optimiser les formats pour la performance.

Développement de la marque Hippolyte.ai (≈30%) :

  • Création de visuels pour les réseaux sociaux (LinkedIn notamment) ;
  • Conception de supports marketing et sales decks ;
  • Contribution à l’évolution de la charte graphique et de la plateforme de marque.

Communication interne (≈20%) :

  • Création de supports visuels internes ;
  • Présentations et contenus pour les équipes.

 

IA & CRÉATION

  • L’usage de l’IA fait partie intégrante du poste. Vous serez amené à :
  • Utiliser des outils d’IA générative (Midjourney, Firefly, Runway…) ;
  • Optimiser votre production créative ;
  • Expérimenter de nouveaux formats.

 

PROFIL RECHERCHÉ

  • Minimum 3 ans d’expérience en design graphique ou digital ;
  • Maîtrise de la suite Adobe Creative Cloud ;
  • Expérience en création de visuels pour campagnes digitales / social media ;
  • Capacité à produire rapidement des déclinaisons visuelles ;
  • Portfolio obligatoire.

 

CONDITIONS

  • CDI ;
  • Paris 13 – 20-24 rue Martin Bernard ;
  • Télétravail : 2 à 3 jours par semaine ;
  • Salaire : selon profil ;
  • Prise de poste : dès que possible.

 

À propos de Hippolyte.ai

Hippolyte.ai est une HR Tech française qui aide les entreprises à recruter plus efficacement.

Notre approche repose sur deux leviers complémentaires :

  • l’acquisition de candidats via des campagnes publicitaires diffusées sur les réseaux sociaux et plateformes digitales (Meta, Snapchat, YouTube, LinkedIn, etc.)
  • la qualification des profils grâce à une technologie d’IA conversationnelle (chatbots, voicebots)

Notre objectif : permettre aux entreprises de générer plus de candidatures, mais surtout de meilleure qualité.